签署的离职赔偿金合同丢失？离职赔偿金合同丢失，可先回忆有无备份或复印文本；再与原用人单位沟通求协助获复印件；涉及法律程序，其他证据如沟通记录、工资支付记录等也能证明；要保护自身权益，产生纠纷及时收集证据，必要时咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签署的离职赔偿金合同丢失
若签署的离职赔偿金合同丢失，可采取以下措施：
首先，尝试回忆合同签订过程及相关细节，比如是否有备份文件存储在电脑、云盘或其他电子设备中；是否有复印文本留存于办公地点、家中或其他场所。
其次，与原用人单位沟通。礼貌且正式地告知对方合同丢失情况，请求协助。一般用人单位会保留合同存档，可要求其提供一份复印件，并在复印件上加盖单位公章以确认其真实性和有效性。
再者，若涉及劳动争议仲裁或诉讼等法律程序，即便合同原件丢失，其他证据也可能起到证明作用。例如与离职赔偿金相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，能显示双方就赔偿金事宜达成的共识；工资支付记录，证明单位是否按合同约定支付了赔偿金等。
同时，注意保护自身合法权益。若因合同丢失与单位产生纠纷，及时收集其他有利证据，必要时咨询专业劳动法律师，以维护自身应得的离职赔偿金权益。
二、离职赔偿年限按合同计算还是用工之日起
离职赔偿年限通常按用工之日起计算。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里“在本单位工作的年限”起始点是用工之日，而非合同签订之日。
因为用工之日标志着劳动者实际开始为用人单位提供劳动，双方建立起事实的劳动关系。即便未及时签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就应将该起始时间作为计算工作年限的依据。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步说明法律对用工之日起劳动者权益的保护及对用人单位规范用工的要求。
不过，如果劳动合同中有对工作年限计算另有合法且合理约定，且不违反法律强制性规定，也可按约定执行，但一般情形下以用工之日起计算更为常见和普遍。
三、工作七年离职合同工有何补偿
工作七年离职的合同工补偿情况需分多种情形：
若因用人单位过错导致离职，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作七年，用人单位需支付七个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付七个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即十四个月工资。劳动者可根据自身实际离职情况，判断是否符合获取补偿或赔偿金的条件，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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