工伤认定10级赔偿标准？工伤认定为10级的赔偿标准：一次性伤残补助金由工伤保险基金付7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府定，离职时支付。此外，还有停工留薪期工资福利，以及医疗费等按规定报销支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定10级赔偿标准
工伤认定为10级的赔偿标准通常包含以下方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以某地区为例，可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，还可能存在停工留薪期工资福利，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。同时，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出和规定标准报销、支付。
二、工地工伤没买保险怎么解决
工地发生工伤但未购买保险，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。受伤职工应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系后再申请工伤认定。
其次，开展劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。
最后，主张赔偿。因用人单位未购买工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，受伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益，凭借生效法律文书要求用人单位支付赔偿款，若对方仍不履行，可申请强制执行。
三、工地没有给工人买工伤保险怎么办
工地未给工人购买工伤保险，可按以下方式处理：
首先，工人有权要求工地所在单位及时补缴工伤保险。单位作为用人单位，有依法为职工缴纳工伤保险费的法定义务，未履行该义务侵害了工人的合法权益。
其次，若单位拒绝补缴，工人可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正，补缴欠缴的工伤保险费，并依法对单位的违法行为予以处罚。
再者，即便单位未购买工伤保险，一旦工人在工作过程中发生工伤事故，单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等都应由单位承担。
若单位拒绝承担相应责任，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应的工伤赔偿费用。
以上是关于工伤认定10级赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
