试用期谈好的薪水,公司变卦降薪？公司试用期变更谈好的薪水并降薪或涉嫌违法，因这属于擅自变更劳动合同内容。劳动者可与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时需提供证明原约定薪水的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期谈好的薪水,公司变卦降薪
公司在试用期变更谈好的薪水并降薪，这种行为可能涉嫌违法。
从法律层面来看，劳动者与用人单位就试用期薪水达成的约定，具备合同性质。公司单方面降低薪水，属于擅自变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》相关规定。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司进行沟通协商。以正式、理性的态度向公司说明当初的约定情况，要求其按照原约定支付薪水，并保留沟通记录，以备后续可能的需要。
其二，若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法责令公司改正。
其三，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能够证明双方原约定薪水情况的证据，如录用通知、聊天记录、通话录音等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求公司补足薪资差额等。
二、试用期离职公司不放人能走吗合法吗
在试用期内，劳动者离职公司不放人，劳动者通常是可以走的，且该行为一般合法。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的任意解除权。只要劳动者履行了提前三日通知的义务，就有权在三日后自行离职，公司不得阻拦。
若公司不放人，限制劳动者离职，这种做法不合法。劳动者的人身自由和择业权利受法律保护。若公司因不放人导致劳动者权益受损，比如影响新工作入职等，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
劳动者可以先与公司进行友好协商，明确告知公司自己已按法律规定履行通知义务，要求公司办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张公司协助办理离职手续，并可要求公司赔偿因阻拦离职造成的合理损失。
三、试用期提出辞职公司不放人怎么办
在试用期提出辞职，公司不放人是不合理且可能违反法律规定的行为。劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。
根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的择业自由。
若公司不放人，劳动者首先应书面形式再次向公司明确提出辞职，并留存送达证据，如通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单及物流签收记录。
若公司仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求确认双方劳动合同已解除，并可主张公司办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
总之，劳动者在试用期辞职符合法定程序的，公司无权阻拦，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
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