企业连续几个月不发工资？企业连续数月不发工资，劳动者可依法维权。用人单位有支付报酬义务，此行为违法。劳动者可先与企业协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，需提供相关证据，严重影响生活的还可申请法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业连续几个月不发工资
企业连续数月不发工资，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。
从法律层面看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务，企业连续不发工资的行为明显违法。
劳动者首先可与企业进行沟通协商，明确要求企业说明拖欠工资原因，并给出支付工资的具体时间表。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行调查，责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可依法进行处罚。
同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若企业拖欠工资行为严重影响劳动者生活，符合条件的还可申请法律援助，由专业律师提供免费法律帮助。
二、骨折一般赔几个月工资
骨折赔偿几个月工资需依据具体情况判定。
首先，要确定骨折是否属于工伤。若是工伤，需经工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据骨折严重程度等确定伤残等级。不同伤残等级对应的停工留薪期不同，停工留薪期内原工资福利待遇不变，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，如果并非工伤，而是因侵权等其他原因导致骨折。赔偿涉及误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
所以，骨折赔偿几个月工资没有固定标准，需结合具体情形，通过法定程序和相关证据来准确确定。
三、企业几个月不发工资算是违法的
企业只要未按劳动合同约定的日期支付工资，就属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求。只要无正当理由超出劳动合同规定的支付周期未发放工资，无论间隔几个月，都违反了劳动法律法规。
这里的正当理由通常指自然灾害、战争等不可抗力，或者企业经营困难经法定程序向劳动行政部门报告并与工会或职工代表协商一致等情况。除此之外，企业未按时发工资就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资并承担相应责任；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时还可能主张经济补偿等。
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