病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿，有什么法律规定？单位病假期满后解除合同，补偿依具体情形定。合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。相关法律规定明确了解除条件及违法后果，判定要看具体事实和法律规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿，有什么法律规定
单位在病假期满后解除合同，补偿情况需根据具体情形确定。
若单位合法解除，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据方面，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。总之，单位解除合同是否合法及补偿方式，要依据具体事实和法律规定判定。
二、请病假工资怎么算杭州市
在杭州市，病假工资的计算遵循相关规定。
首先，病假工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同无约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，不过同样不能低于当地最低工资标准的80%。
其次，病假工资的计算比例根据职工的连续工龄有所不同。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
例如，职工小李在杭州工作，劳动合同约定月工资5000元，当地最低工资标准2000元。小李连续工龄满3年，现请病假。其病假工资基数按约定为5000元，因5000元高于当地最低工资标准的80%（2000×80%=1600元）。按照规定，小李病假工资按本人工资的70%计发，即5000×70%=3500元。
总之，杭州市病假工资计算需结合工资基数与工龄对应的比例来确定，以保障职工合法权益。
三、病假按照最低工资标准是多少
病假工资的支付标准各地规定存在差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。多数地区规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这意味着，若当地最低工资标准为某个具体数额，在此基础上乘以80%，所得结果就是病假工资需达到的下限。不过，有些地方会根据员工的工作年限、在本单位的工作时长等因素进一步细分支付比例。比如，工作年限较长或在本单位工作时间久的员工，可能会按照更高比例支付病假工资。
同时，企业与员工签订的劳动合同、企业内部合法有效的规章制度中若有关于病假工资更有利的约定，应按照约定执行。员工在请病假期间，有权依据法律规定和相关约定获取相应的病假工资，以保障自身基本生活和权益。
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