小时工上班途中发生车祸算工伤吗？小时工上班途中发生车祸是否算工伤依具体情况判断。要先明确与用人单位存在劳动关系，再看车祸责任认定，非本人主要责任符合认定条件，最后要及时申请工伤认定，符合条件可享相应待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工上班途中发生车祸算工伤吗
小时工上班途中发生车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确小时工与用人单位存在劳动关系。若小时工受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作，且工作内容属于用人单位业务组成部分，即便未签订书面劳动合同，也可认定存在劳动关系。
其次，需看车祸责任认定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即若小时工在车祸中不负主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的条件；若本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。
最后，要及时申请工伤认定。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定符合条件的，可享受相应工伤待遇。
二、公司下班路上出车祸算工伤吗
公司下班路上出车祸，满足一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考量两个关键因素。其一，事故责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在该起车祸中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，就满足工伤认定的责任条件；若劳动者承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。其二，合理路线与时间。必须是在下班的合理路线和合理时间范围内。合理路线指正常下班从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理居住地点，以及因日常生活所需而产生的合理路线；合理时间包含正常下班时间，以及因加班等特殊情况导致的相应合理延迟时间。
要确定是否为工伤，需结合事故责任认定以及路线、时间等情况综合判断，最终以工伤认定部门的结论为准。
三、上班途中遇车祸算工伤吗
上班途中遭遇车祸，若同时满足以下条件，一般可认定为工伤：
一是事故责任认定。需本人在该交通事故中不承担主要责任。即若本人被认定为同等责任、次要责任或无责任，才有可能符合工伤认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。此责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
二是合理的上班路线。所经路线必须是合理的上下班途中路线。合理路线包括正常的通勤路线，以及因合理事由而产生的路线变化，比如为了接送同住的同事、顺路购买上班所需的必要物品等。
三是合理的时间。事故发生时间应处于合理的上下班时间范围内。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、临时工作安排等导致的上下班时间变动。
符合上述条件的，职工或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以确定是否属于工伤。
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