没签劳动合同上一个月班发工资吗？上班一个月未签劳动合同，用人单位应发放工资。劳动者提供劳动，单位就有支付报酬义务。未签合同不影响劳动关系成立。若单位拒付，劳动者收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权，还可能获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同上一个月班发工资吗
上班一个月未签劳动合同，用人单位应当发放工资。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。劳动者付出劳动后，与用人单位之间形成事实劳动关系，用人单位应按照约定或法律规定的标准支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资，并可能因未签劳动合同获得相应赔偿。
二、通知签劳动合同员工没有签合法吗
员工收到通知却未签劳动合同，存在不合法之处。
从用人单位角度看，根据法律规定，用人单位自用工之日起，就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若已通知员工签订，但员工未签，用人单位应进一步采取措施，如再次催告并留存证据，若员工持续拒绝，用人单位应在合理时间内终止劳动关系，否则将面临支付双倍工资等法律风险。
从员工角度看，员工也有配合签订劳动合同的义务。若员工无正当理由拒绝签订，可能影响自身权益保障，如无法明确劳动报酬、工作时间、休息休假等权利，发生劳动纠纷时难以有效举证维权。
总之，员工未签劳动合同这种情况不符合法律要求，双方都应积极履行自身义务，以保障劳动关系的合法合规，维护双方合法权益。
三、理发店没签劳动合同可以申请仲裁吗
理发店没签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁时，需准备能证明与理发店存在劳动关系的证据，例如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。
接着，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等，并提交证据材料。仲裁委员会受理后，会按法定程序安排开庭审理，双方需在庭上陈述观点、出示证据。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同的劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
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