工伤九级不上班单位能开除吗？工伤九级属部分丧失劳动能力，单位一般不能随意开除工伤九级且不上班的劳动者。法律规定，此类员工享工伤保险待遇，单位应保障其权益。不过，若员工严重违规，单位履行程序可解除合同，但需有充分证据，否则将担责，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级不上班单位能开除吗
工伤九级属于部分丧失劳动能力。单位一般不能随意开除工伤九级且不上班的劳动者。
从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤九级员工依法享受工伤保险待遇，单位有义务保障其合法权益。
不过，存在特殊情形。若员工不上班并非因工伤需要合理休息，而是严重违反单位规章制度，比如旷工达到单位规定的可解除合同情形，单位在履行法定程序，如通知工会等后，可以解除劳动合同。
但单位若要解除，必须有充分证据证明员工的行为严重违反规章制度，且规章制度的制定是合法有效的，已向员工公示告知。否则，单位随意开除工伤九级不上班的员工，将面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、工伤9级不离职怎么赔偿
工伤9级若不离职，可获得以下赔偿：
1.
三、九级工伤后上不了班怎么办
职工发生九级工伤后无法上班，可按以下方式处理：
第一，申请停工留薪期。工伤职工在治疗工伤期间依法享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，进行劳动能力复查鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果表明因工伤导致劳动能力受限，影响继续工作，职工可据此与单位协商。
第三，协商调整岗位或解除劳动关系。若无法从事原工作，职工可与用人单位协商，看是否能调整到其他合适岗位。若双方协商不一致，职工可选择解除劳动关系。此时，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工应积极维护自身合法权益，按法定程序处理相关事宜。
以上是关于工伤九级不上班单位能开除吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
