劳动仲裁需要怎么开庭？劳动仲裁开庭流程：准备阶段当事人带齐物品，仲裁庭核实身份等；陈述环节申请人先讲，被申请人答辩；举证质证阶段双方依次举证质证，可申请证人出庭；辩论阶段围绕争议焦点辩论；最后调解或裁决，调解成签协议，不成则休庭评议后出裁决书。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要怎么开庭
劳动仲裁开庭流程如下：
首先是准备阶段。当事人需提前到达仲裁庭，携带好身份证、证据材料等相关物品。仲裁庭会核实双方当事人及代理人身份信息，宣布仲裁庭纪律、仲裁员及书记员名单，并告知当事人权利义务。
其次是陈述环节。申请人先陈述仲裁请求、事实及理由；被申请人随后进行答辩，针对申请人的主张发表意见。
然后进入举证质证阶段。申请人先出示证据，说明证据来源、证明内容等，被申请人进行质证，提出对证据真实性、关联性、合法性的异议。接着被申请人举证，申请人质证。双方也可申请证人出庭作证，接受询问。
之后是辩论阶段。双方围绕案件争议焦点进行辩论，阐述观点和法律依据，反驳对方主张。
最后是调解与裁决阶段。若双方同意调解，仲裁员会组织调解，达成一致的签订调解协议；调解不成的，仲裁庭将休庭评议后作出裁决，并在规定期限内送达裁决书。
二、劳动仲裁多久被受理通知
劳动仲裁受理通知的时间有明确规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理进行审查。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将在上述期限内作出受理决定，并向申请人送达受理通知书；若不符合受理条件，也会在五日内作出不予受理的决定，并送达不予受理通知书。
实践中，劳动仲裁机构的工作效率和案件数量等因素可能会对实际收到受理通知的时间产生一定影响，但一般都会严格遵循五日的法定审查期限。申请人提交申请后，可保持电话畅通，以便及时接收仲裁机构的相关通知，了解案件进展。同时，若逾期未收到是否受理的通知，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁裁决后能上班吗
劳动仲裁裁决后能否上班，需视具体情况而定。
若仲裁裁决未涉及劳动关系解除等相关内容，且劳动者与用人单位之间的劳动合同依然有效，劳动者有权利回到原岗位继续工作。用人单位也应当按照劳动合同约定，为劳动者提供劳动条件，安排工作任务，并支付相应报酬。
若仲裁裁决明确解除了劳动关系，那么劳动者就不能再回原单位上班。例如，裁决用人单位与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿等情况，劳动关系解除后，双方权利义务终止。
此外，如果劳动者与用人单位自行协商一致，对上班事宜另有约定，只要不违反法律法规的强制性规定，也应按照双方协商结果执行。总之，关键在于仲裁裁决的具体内容以及双方是否有新的约定来综合判断劳动者能否上班。
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