劳动法规定没签合同怎么办？未签劳动合同，劳动者可采取措施维权。一是要求用人单位补签且含法定条款；二是超一月不满一年未签可主张双倍工资；三是单位拒签或拒付双倍工资可仲裁诉讼，过程中注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定没签合同怎么办
如果没有签订劳动合同，根据劳动法相关规定，劳动者可以采取以下措施：
（一）要求用人单位签订劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并且劳动合同应当具备法定条款，如劳动报酬、工作内容、工作时间等内容。
（二）主张双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍的工资。但是如果超过一年还未签订劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动仲裁或诉讼。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要注意收集相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
二、如何起诉没签合同劳动
如果要起诉未签劳动合同的情况，可以按照以下步骤：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细，工资条等）、同事证言等。这些证据可以证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的文件往来等。
（二）申请劳动仲裁
1. 这是起诉未签劳动合同的前置程序。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 在仲裁申请中，明确要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等诉求，并提交收集好的相关证据。
（三）劳动仲裁审理及结果
1. 仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查，进行开庭审理等程序。
2. 如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，在整个过程中，证据的收集与整理非常关键，这关系到能否顺利维护自己的合法权益。
三、员工没签合同可以告劳动局吗
员工没签合同可以向劳动行政部门（劳动局是以前的称呼，现在多称为人力资源和社会保障局）反映情况，寻求帮助。
（一）相关法律依据
《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。
（二）员工的权利
员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果情况属实，会要求用人单位与员工补签劳动合同，并且可能对用人单位进行罚款等处罚措施。同时，员工也可以依据未签合同这一事实，在满足一定条件下，要求用人单位支付双倍工资等补偿。不过在维权过程中，员工需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
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