装修公司欠工人的工资不给怎么办？工人遇装修公司拖欠工资，可先收集劳动合同、考勤记录等证据，接着尝试与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁不执行可申请强制执行，必要时还能对仲裁结果不满或未解决问题时提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、装修公司欠工人的工资不给怎么办
工人遇到装修公司拖欠工资，可采取以下措施：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，要留存能证明与装修公司存在劳动关系及工资数额、工作时长等的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等。
其次，尝试协商解决。与装修公司负责人直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对装修公司进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若装修公司不执行，工人可向法院申请强制执行。
最后，在必要时可提起诉讼。对仲裁结果不满意或仲裁未解决问题，可向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、装修包工头拖欠工资能找业主吗
装修包工头拖欠工资，劳动者一般不能直接找业主主张。
在装修工程中，劳动者与包工头形成雇佣关系，与业主通常不存在直接的劳动关系。工资支付责任主要在于包工头。
不过，存在特殊情形。如果业主未按照与包工头的合同约定支付完工程款，导致包工头无钱支付工资，劳动者有权利要求业主在未支付工程款的范围内承担责任。这种情况下，劳动者需要提供证据证明业主有未结清工程款的事实。
此外，若业主直接参与工程管理，对劳动者进行工作安排和指挥等，使双方形成事实上的劳动关系，那么业主也需承担支付工资的责任。
劳动者遇到此类问题，首先应收集能证明工作及工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。可以先尝试与包工头协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及业主责任的，通过法律途径追究业主责任，以维护自身合法权益。
三、注销企业拖欠工资如何处理
企业注销后若存在拖欠工资情况，可按以下方式处理：
第一，确认企业注销程序是否合法。若注销时未依法对职工工资等债权进行清算公告，相关清算组成员可能需承担赔偿责任。债权人可要求清算组成员在造成损失范围内对拖欠工资承担赔偿责任。
第二，查找企业的出资人或股东。若企业的股东未足额出资，或存在抽逃出资行为，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对拖欠工资承担清偿责任。
第三，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。即便企业已注销，劳动者仍可通过劳动仲裁确定工资债权，仲裁机构会根据具体情况确定责任主体，裁决相关方支付拖欠工资。
第四，若仲裁后责任方仍不支付，可向法院申请强制执行。通过法院的强制手段，如查封、扣押、冻结责任方财产等，实现工资的追讨。
劳动者应积极收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身权益。
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