劳动争议仲裁裁决的效力有哪几种？劳动争议仲裁裁决效力有终局和非终局两种。终局裁决特定争议自作出日起生效，劳动者不服可15天起诉，用人单位可30天申请撤销。非终局裁决不服15天起诉，期满不诉生效，一方不履行另一方可申请强制执行，以平衡双方权益解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁裁决的效力有哪几种
劳动争议仲裁裁决的效力主要有以下几种：
1.终局裁决：
-对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
-劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决：
-除上述终局裁决情形外的其他劳动争议仲裁裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
-若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁裁决的效力情况，旨在平衡劳动者与用人单位权益，确保劳动纠纷得到合理、有序的解决。
二、劳动争议终局裁决意味什么
劳动争议终局裁决具有重要意义，主要体现在以下几方面：
其一，裁决效力具有终局性。对于用人单位而言，在法定情形下，终局裁决一旦作出，用人单位若不服，只能向中级人民法院申请撤销，而不能直接向基层人民法院起诉。这限制了用人单位滥用诉权拖延时间，能使劳动者的权益得到相对快速的确定和保障。
其二，高效解决纠纷。劳动争议案件往往涉及劳动者的基本生活保障等问题，终局裁决能避免案件经过漫长的一审、二审等程序，节省了时间和司法资源，让劳动者的合法权益能及时得以实现。
其三，保障劳动者权益。在一些涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动者基本权益的案件中，终局裁决使劳动者能更快拿到应得款项，解决生活等方面的燃眉之急，体现了法律对弱势群体的保护。
总之，劳动争议终局裁决有助于高效、公正地解决劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益。
三、劳动争议终局裁决不服怎么办
劳动者对劳动争议终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利，目的在于保障其合法权益得到公正维护。
用人单位若对终局裁决不服，在存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
无论是劳动者起诉还是用人单位申请撤销裁决，都应严格遵循法定的时间和程序要求，准备充分的证据和法律依据，以维护自身的合法权益，确保争议得到公正、合法的解决。
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