试用期即辞即走扣工资合法吗？试用期即辞即走扣工资一般不合法，劳动者在试用期有获酬权。通常单位不能随意扣，但若劳动者离职造成实际损失，单位可要求赔偿，要举证且扣除有限制。单位不能一概扣工资，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期即辞即走扣工资合法吗
试用期即辞即走扣工资一般不合法。
劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
通常情况下，即使劳动者在试用期即辞即走，用人单位也不能随意扣工资。不过，若劳动者的即时离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权利要求劳动者赔偿。但用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，用人单位不能一概而论地以试用期即辞即走为由扣工资，需区分是否存在损失及符合法定扣除情形，否则劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工吵架被扣工资合法吗
员工吵架被扣工资是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位规章制度明确规定员工吵架属于违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时扣工资的规定合理，那么在员工吵架违反此规定时，单位扣工资可能合法。例如，规章制度中详细说明在工作场所吵架严重影响工作秩序、团队氛围，会根据情节扣除一定比例工资，这种情况下的扣工资有一定合法性基础。
然而，若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有规定但扣工资明显不合理，超出合理限度，那么扣工资就是不合法的。比如，仅因一次普通争吵就扣除过多工资，严重损害员工基本权益，这种做法缺乏法律依据。
员工若认为单位扣工资不合法，可先与单位沟通协商，要求其说明扣工资依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被老板克扣工资怎么办
若遭遇老板克扣工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。考勤记录、工资条、工作证、与老板关于工资的沟通记录（如聊天记录、邮件等），这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资约定情况。
其次，尝试与老板协商。以理性平和的态度，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照约定足额支付工资。注意保留协商过程中的相关记录。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。可准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
也可申请劳动仲裁。这是更具法律效力的途径，仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理，若判定老板克扣工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资克扣纠纷。
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