被公司开除的赔偿标准？被公司开除赔偿标准依具体情形判断：违法开除要支付赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算；因劳动者严重过错开除无需补偿；依经济性裁员等开除需支付经济补偿，实践中综合多种因素确定最终赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除的赔偿标准
被公司开除的赔偿标准需依据具体情形判断：
若公司属违法开除，即无正当理由解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形开除，无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形开除员工，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。实践中，需综合考虑公司开除的理由、证据以及劳动者的实际情况等因素确定最终赔偿。
二、公司开除员工赔偿标准
公司开除员工的赔偿标准需区分不同情形：
若公司违法开除员工，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度等情形，通常无需支付赔偿。但存在无过失性辞退等合法情形时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，若因经济性裁员等合法原因开除员工，也需依法支付经济补偿。总之，赔偿标准依具体情况判定，员工权益受侵害可依法维权。
三、旷工被公司开除有赔偿吗
旷工被公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，同时劳动者旷工事实确凿，公司依据规章制度开除劳动者，通常无需支付赔偿。因为劳动者违反公司的合理规定，公司有权依约进行处理。
然而，若公司规章制度未明确此类规定，或制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等法定程序，或者公司无法证明已将相关规定告知劳动者，那么公司以旷工为由开除劳动者，可能涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，旷工被公司开除有无赔偿关键在于公司规章制度及开除程序的合法性。
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