宁波市10级工伤怎么赔偿？宁波市10级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金（工伤保险基金付7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时工伤保险基金付，按省规定）、一次性伤残就业补助金（解除或终止时单位付，按省规定）及其他赔偿，申请需先认定和鉴定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、宁波市10级工伤怎么赔偿
宁波市10级工伤赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发。
-一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也按浙江省规定，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数计算。
-其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费按当地标准支付。
需注意，申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。
二、宁波十级工伤最少赔多少钱一天
宁波十级工伤赔偿并非按天计算。十级工伤赔偿包含多个项目，各项目计算方式不同：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，宁波适用浙江省相关标准，会因政策调整有所不同。
此外，工伤赔偿还涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有医疗费、护理费、营养费等，按实际支出和相关标准确定。
所以不能简单说十级工伤最少赔多少钱一天，需综合各项赔偿项目，结合本人工资、当地政策等具体情况详细计算才能得出准确赔偿数额。
三、宁波十级工伤最少赔多少钱啊
宁波十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，不存在所谓“最少赔偿额”的固定标准。十级工伤赔偿项目主要有：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由浙江省人民政府规定，通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是其他，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际支出和规定标准计算。
所以，要准确确定十级工伤赔偿数额，需结合本人工资、当地工资水平等多种因素综合判断。
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