辞职多久提交劳动仲裁？劳动者辞职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应在终止一年内提出，要及时申请维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职多久提交劳动仲裁
劳动者辞职后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以辞职后需在符合上述时效规定的时间内及时提交劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久以后能受理
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理进行审查。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于存在材料不齐等情况的仲裁申请，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补充材料，补充完整后再按上述规定的五日审查期限处理。
所以，正常情况下，自提交仲裁申请起，一般五日内就能知道是否被受理。劳动者在申请劳动仲裁时，务必准备好齐全、准确的材料，以确保仲裁程序能够顺利推进。
三、劳动仲裁是否需要离职
劳动仲裁不必然需要离职。
一方面，劳动者在在职状态下可提起劳动仲裁。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、不提供约定的劳动条件等侵害劳动者权益的情况，劳动者为维护自身权益，无需先离职即可申请劳动仲裁。在职申请劳动仲裁，可在维持劳动关系的同时，通过法律途径争取合法权益，如要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保等。
另一方面，若劳动者因用人单位严重违法，如暴力强迫劳动等，已决定不再继续工作，那么离职后申请劳动仲裁也是可行的。离职后申请仲裁，可主张诸如经济补偿金、赔偿金等权益。
总之，是否离职不影响申请劳动仲裁这一权利的行使。劳动者应结合自身实际情况、仲裁诉求及对未来职业规划等因素，综合判断决定是否离职后再申请劳动仲裁。
以上是关于辞职多久提交劳动仲裁的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
