退休人员需要缴纳社保吗？一般退休人员无需缴纳社保，因其已达法定退休年龄、不再参与社会劳动且开始领养老金。但退休后再就业形成劳动关系的，要按在职员工标准缴纳。特殊情况或涉补缴，总体多数退休人员退休后无需缴，再就业的按规定缴。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休人员需要缴纳社保吗
一般情况下，退休人员不需要缴纳社保。社保是为在职人员提供养老、医疗等保障的制度，退休人员已达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取养老金，此时已不再参与社会劳动，所以无需缴纳社保。
然而，如果退休人员在退休后再次就业，形成劳动关系，那么根据相关规定，其就业期间应按照在职员工的标准缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。
另外，对于一些特殊情况，如未足额缴纳社保达到一定年限等，可能会涉及到补缴等事宜，但这并不意味着退休人员常规性地需要缴纳社保。总体而言，绝大多数退休人员在退休后无需缴纳社保，而再次就业的退休人员则需按照规定缴纳社保。
二、残保金计算包含退休返聘人员吗
残保金计算通常包含退休返聘人员。残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的专项资金。退休返聘人员虽已退休，但在劳动关系上仍属于用人单位的职工范畴。只要用人单位聘用了符合条件的人员，包括退休返聘人员，且该人员未达到法定退休年龄，就应将其计入用人单位在职职工人数，用于计算残保金。如果用人单位将退休返聘人员排除在在职职工人数之外，可能会导致少缴纳残保金，一旦被税务部门发现，将面临补缴残保金、加收滞纳金等处罚。所以，用人单位在计算残保金时，应将退休返聘人员纳入在职职工人数的统计范围。
三、公司招聘退休人员是否要办理招工手续
一般情况下，公司招聘退休人员不需要办理招工手续。退休人员已达到法定退休年龄，结束劳动关系，不再具备劳动者主体资格。公司与退休人员建立的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系主要由双方当事人通过劳务合同约定各自的权利和义务，通常不涉及招工等一系列劳动相关手续。但如果公司与退休人员约定的工作内容等符合劳动关系的特征，且双方在实际履行中也存在类似劳动关系的情形，可能会存在一定的法律争议，需要根据具体情况进行判断和处理。总之，通常意义上公司招聘退休人员无需办理招工手续，但具体还需结合实际情况综合考量。
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