劳动合同到期一年未续签怎么赔偿？劳动合同到期一年未续签，用人单位要担责赔偿。未签书面合同超一月不满一年，每月付二倍工资，合同到期未续签继续用工也适用，最长付11个月二倍工资差额。违法解除还需付双倍赔偿金，劳动者可协商或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期一年未续签怎么赔偿
劳动合同到期一年未续签，用人单位需承担相应法律责任与赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同到期后未续签且继续用工的情况下，该规定同样适用。从合同到期次月起计算，最长可支付11个月的二倍工资差额。
此外，若用人单位此时违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期我不续签有补偿吗
劳动合同到期，员工不续签是否有补偿，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出续签合同且工资待遇不变甚至提高，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况有经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续签时用人单位将岗位调整为普通员工岗，劳动者拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期未续签离职有赔偿吗
劳动合同到期未续签，离职是否有赔偿需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签合同，用人单位在维持或提高待遇的前提下并无过错。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是由于用人单位变更了合同条件，导致劳动者权益可能受损，所以需给予补偿。
三是劳动合同到期后，用人单位既不与劳动者续订劳动合同，又继续用工的，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况用人单位违反了法律规定，应承担相应责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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