外卖小哥春节加班补偿吗？外卖小哥有无春节加班补偿依具体情况而定。构成劳动关系法定节假日加班应支付三倍工资，关键看是否签合同及受劳动管理。合作关系通常不受此约束，补偿看协议。小哥先明确关系，权益受损可协商或走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥春节加班补偿吗
外卖小哥是否有春节加班补偿需依据具体情况判断。
从法律层面看，若外卖小哥与平台或所属公司构成劳动关系，在法定节假日加班，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的关键在于确定劳动关系，比如双方签订劳动合同，且平台或公司对小哥有明确的劳动管理，包括考勤、任务分配等方面的管控，这种情况下应支付加班补偿。
然而，部分外卖小哥以灵活就业形式工作，与平台是合作关系而非劳动关系，在这种合作模式下，通常不受《劳动法》中关于加班补偿规定的约束，是否有补偿取决于双方的合作协议约定。若协议未提及，可能没有法定的加班补偿。
外卖小哥可先明确自身与平台或公司的法律关系，若属劳动关系且加班未获补偿，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、送外卖迟到怎么补偿客户
送外卖迟到的补偿方式，需综合多方面因素考量。
若外卖平台有相关规则明确规定迟到补偿标准，通常按平台规则执行，比如给予客户一定金额的优惠券，可能是订单金额的一定比例，如10%-20%左右的优惠券，用于下次消费。
从民事法律角度看，外卖服务合同中虽未明确约定迟到补偿细节，但外卖骑手及所属平台有义务按照合理时间送达商品。若因迟到给客户造成实际损失，比如客户因外卖迟到错过用餐时间，导致额外购买食物支出等，骑手或平台可能需承担相应赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限。
此外，商家、骑手与客户也可协商解决。骑手可以向客户诚恳道歉，与客户沟通，给予一定的现金补偿；商家也可出面协调，如为客户提供一些赠品，像小吃、饮料等，作为迟到的补偿，以维护良好的商业关系。总之，补偿方式应根据具体情况，在遵循规则和法律的基础上，通过合理协商确定。
三、送外卖迟到怎么补偿骑手
送外卖迟到一般不由用户补偿骑手，而是骑手可能需因迟到向用户承担相应责任。不过在某些特定情形下，可能存在补偿骑手的情况：
首先，若因商家出餐严重延迟导致骑手迟到，商家与骑手所在平台有相关约定时，商家可能需按约补偿骑手因此遭受的收入损失等。
其次，若因不可抗力因素，如极端天气、交通严重拥堵等导致迟到，且平台有相应政策，平台可能会基于公平原则，给予骑手一定的补贴或者放宽考核标准，以补偿其额外付出的时间和精力。
再者，若用户不合理要求，如更改送餐地址且距离较远等，导致骑手迟到，用户可与骑手协商，适当给予一定的费用补偿，但这并非强制义务。总之，送外卖迟到后补偿骑手需根据具体造成迟到的原因，按照相关约定、政策及公平合理原则综合判定。
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