劳动合同顺延需要签合同吗？劳动合同顺延是否签合同要视情况而定。法定顺延，如女职工孕期等情形，无需签书面合同，劳动关系依法延续；约定顺延按双方约定执行。法定顺延一般不签新合同，从规范管理角度，用人单位可与劳动者协商签书面文件明确权利义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同顺延需要签合同吗
劳动合同顺延是否需要签合同，需根据具体情况判断：
- 法定顺延情形：在某些法定情形下，劳动合同会自动顺延。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种法定顺延无需另行签订书面合同，用人单位与劳动者的劳动关系依法延续，用人单位仍需按照原工资待遇等履行相应义务。
- 约定顺延情形：若双方事先在劳动合同或其他书面协议中有关于顺延的约定，且约定符合法律法规规定，按约定执行。如果约定顺延需要签订新的合同或补充协议等书面文件，那么就应当签订；若约定无需签订书面文件即可顺延，那么也可不签。
总之，法定顺延一般无需签订新合同，而约定顺延是否签订合同则取决于双方的具体约定。但从规范管理和明确双方权利义务的角度出发，即使是法定顺延，用人单位也可与劳动者协商签订相关书面文件对顺延期间的权利义务等进一步明确。
二、工厂能够不签劳动合同吗
工厂不能不签劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，工厂作为用人单位，必须严格遵守。
从劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。若工厂不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者的合法权益将难以得到有效保障。
从法律责任承担方面，若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上，工厂必须与劳动者签订劳动合同，这既是法律义务，也是保障双方权益的必要举措。
三、签订劳动合同违约金多少
劳动合同中违约金的数额需根据具体情况确定：
1. 劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但不得违反法律法规的相关规定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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