工伤劳动仲裁多久可以开庭？工伤劳动仲裁开庭时间无固定标准，受多种因素影响。劳动争议仲裁委收到申请五日决定是否受理，受理案件一般45日内审结，可延期不超15日。确定开庭时间要结合案件数量等，会合理安排并提前通知当事人。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁多久可以开庭
工伤劳动仲裁的开庭时间并没有固定的标准，通常会受多种因素影响。
从受理到开庭的时间方面，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。对于受理的案件，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
实际确定开庭时间时，仲裁委需结合案件数量、案件复杂程度、仲裁员的排期等情况。例如，若仲裁委近期案件较多，且仲裁员工作安排已满，可能开庭时间会相对靠后；若案件复杂，需要大量时间准备相关材料和进行调查取证等工作，也可能导致开庭时间推迟。总之，一般会在受理后合理安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
二、工伤劳动仲裁需要多少时间
工伤劳动仲裁的时间规定如下：
一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，一般最长60日可审结。
不过，有一些特殊情况会影响仲裁时长。比如需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序的，鉴定、认定等程序的时间不计入仲裁期限。在实际操作中，若工伤职工或用人单位对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等不服，可能还会涉及行政复议、行政诉讼等程序，这也会使得整个纠纷解决的周期变长。
另外，若当事人有正当理由申请仲裁庭延期开庭，经仲裁委员会同意后，也会相应影响仲裁的总时长。总之，工伤劳动仲裁的具体时间要根据实际情况确定，但一般会在60日内完成审理。
三、工伤申请劳动仲裁不受理怎么办
若工伤申请劳动仲裁不被受理，可按以下方式处理：
（一）审查不受理原因。仲裁委不受理会给出相应理由，如申请材料不齐、超过仲裁时效、不属于劳动仲裁受案范围等。需仔细对照相关规定，明确具体原因。
（二）补正材料或调整申请。若因材料不齐，按要求补充完善材料后再次申请。若因不属于劳动仲裁受案范围，需确认是否应通过其他途径解决，如向相关行政部门投诉等；若因超过仲裁时效，需分析是否存在时效中断、中止等法定事由，如有可提供证据再次申请。
（三）寻求法律救济。若对不受理决定不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审查仲裁委的决定是否合法合理，以维护自身合法权益。总之，面对劳动仲裁不受理情况，要理性分析原因，采取恰当措施积极应对。
以上是关于工伤劳动仲裁多久可以开庭的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
