工伤认定后多久可以申请劳动仲裁？工伤认定后申请劳动仲裁无严格时间限制，但要注意仲裁时效，一般为一年，从知道权利被侵害起算。因不可抗力等可中止，劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止则需一年内提出。建议尽早准备及时申请以维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后多久可以申请劳动仲裁
工伤认定之后，当事人随时可以申请劳动仲裁，并无严格时间限制，但需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，工伤认定后，建议尽早收集相关证据，准备仲裁申请材料，及时申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益，避免因时效问题影响权益主张。
二、工伤期间公司倒闭了怎么赔偿钱
工伤期间公司倒闭，员工依然能获得相应赔偿。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
其次，对于工伤赔偿部分，若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可从工伤保险基金中获得诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。而一次性伤残就业补助金等通常由用人单位支付，在公司倒闭情况下，该部分赔偿从破产财产中支付。
再者，员工应及时向当地劳动保障部门申报工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。同时，在公司破产清算程序中，员工作为债权人，需按照法定程序申报债权，提交相关证明材料，确保自身的工伤赔偿权益得以主张。
三、员工试用期发生工伤怎么办赔偿
员工试用期发生工伤，赔偿处理如下：
首先，用人单位应承担及时救治义务，确保员工得到妥善医疗。同时，自事故伤害发生之日起，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
再者，赔偿项目根据伤残情况而定。一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
由工伤保险基金支付的部分，按规定从基金中支出；应由用人单位支付的部分，用人单位需依法足额支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
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