杭州市9级工伤赔偿标准是多少？杭州市9级工伤赔偿标准含多项：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，都按统筹地区上年度职工月平均工资算；还有停工留薪期工资、医疗费等，数额依实际情况计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、杭州市9级工伤赔偿标准是多少
杭州市9级工伤赔偿标准包含多项内容：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以浙江省规定为准，通常按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按统筹地区上年度职工月平均工资计算相应月数，具体月数依浙江省规定执行。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定标准支付。
赔偿具体数额需结合实际情况，通过准确计算确定。
二、在两个单位上班发生工伤怎么处理
在两个单位上班期间发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，认定劳动关系。需明确与发生工伤时所在工作单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料予以证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，落实工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任。
三、员工上班期间突发脑梗属于工伤吗
员工上班期间突发脑梗是否属于工伤，需视具体情况判断。
若突发脑梗是由于工作原因直接引发，比如高强度、高压力工作环境导致，使身体承受过重负荷从而诱发脑梗，这种情况下可认定为工伤。
另外，依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若员工上班期间突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡，也可按工伤处理。
但如果脑梗是员工自身身体原因，并非工作直接导致，比如本身就有高血压、高血脂等基础疾病，在上班时因个人身体因素突发脑梗，一般难以认定为工伤。
在实际认定中，需员工或其家属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由该部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定结论。
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