劳动仲裁和调解书一样吗？劳动仲裁与调解书不一样。仲裁是仲裁委居中公断裁决，裁决书有强制执行力；调解书是仲裁中双方自愿协商形成，签收即生效也有强制执行力。二者在形成基础、内容侧重、程序上有别，但目的相同，都具法律效力和强制执行力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁和调解书一样吗
劳动仲裁与调解书不一样。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书具有强制执行力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。仲裁裁决结果依据事实和法律作出，体现仲裁机构对争议的判断。
调解书则是在仲裁过程中，由仲裁机构主持，双方当事人自愿协商达成一致后形成的法律文书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，同样具有强制执行力。
二者区别主要体现在：一是形成基础不同，仲裁裁决基于仲裁机构审理判断；调解书基于双方自愿协商。二是内容侧重点有别，仲裁裁决侧重于认定事实、适用法律；调解书更注重双方达成的和解方案。三是程序上，仲裁是经过审理后作出裁决；调解是在仲裁程序中促成双方和解。但二者目的都是解决劳动争议，维护当事人合法权益，且都具有法律效力和强制执行力。
二、仲裁员只负责劳动仲裁吗
仲裁员并非只负责劳动仲裁。仲裁是一种多元化的纠纷解决方式，涵盖多个领域，仲裁员的职责范围也相应较为广泛。
在商事领域，如合同纠纷、知识产权纠纷等，仲裁员会依据相关仲裁规则和法律规定，对当事人提交的争议进行审理并作出裁决。这类商事仲裁能够高效、灵活地解决商业活动中的矛盾，维护市场秩序。
在国际仲裁中，仲裁员处理涉及不同国家主体间的经济、贸易等争议，依据国际公约、国际惯例以及适用的法律进行裁判，推动跨国商业交往的顺利进行。
此外，在建设工程、金融等特定行业，也有专门的仲裁员负责处理该领域的专业纠纷。
劳动仲裁只是仲裁体系中的一部分。仲裁员凭借专业知识、公正立场和丰富经验，在不同类型的仲裁案件中，公正、独立地履行职责，为当事人解决争议、定分止争。
三、劳动仲裁老板要赔钱吗
劳动仲裁中老板是否要赔钱，取决于具体案件事实与法律规定。
若劳动者的仲裁请求有充分事实和法律依据，比如用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，经仲裁委审理认定后，老板大概率需赔钱。
工资方面，若有克扣、拖欠，仲裁委通常会裁决老板足额支付，并可能根据法律规定支付赔偿金。
违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未依法缴纳社保导致劳动者损失的，如无法享受医保待遇等，老板可能需赔偿相应损失。
但如果用人单位能提供充分证据证明自身不存在违法行为，或劳动者的请求缺乏事实与法律支撑，老板则无需赔钱。总之，劳动仲裁老板是否赔钱要依据具体案件情况，由仲裁委依法审理判断。
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