员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿？员工不愿调岗被公司辞退，补偿情况分两种：不合理不合法调岗辞退，公司违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合理合法调岗员工无正当理由拒绝被辞，公司或无需补偿。有争议时员工可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿
员工不愿调岗被公司辞退，公司可能需按以下情况给予补偿：
若调岗不合理、不合法，属于公司单方面变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。公司因此辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗合理合法，比如基于企业经营需要、未对员工薪资等核心权益造成重大不利影响等，员工无正当理由拒绝，公司依据规章制度辞退员工，可能无需支付补偿，但前提是公司的规章制度制定程序合法，且已向员工公示或告知。
实践中，对于调岗合理性、合法性及辞退是否合法等存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体事实和证据进行判定。
二、企业辞退员工没有劳动协议有补偿吗合法吗
企业辞退员工且无劳动协议，是否有补偿及是否合法需分情况判断。
关于合法性：
-若企业有合理合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，即便无劳动协议，辞退可能合法。但企业需有充分证据证明员工存在相应过错行为。
-若无正当理由随意辞退，即便没有劳动协议，该辞退行为也是不合法的。
关于补偿：
-未签订劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-若企业违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工作七年没签劳动合同被辞退了赔偿多少
工作七年没签劳动合同且被辞退，涉及多项赔偿：
其一，未签劳动合同双倍工资。虽未签合同超一年，但实践中部分地区仍支持部分时段双倍工资差额。通常自用工第二个月起计算，最多支持11个月工资。
其二，违法辞退赔偿金。工作七年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即14个月工资。
其三，可能存在加班工资等其他补偿。若工作期间存在加班情况，用人单位未支付相应加班费，劳动者可主张支付加班工资。
具体赔偿金额需结合劳动者实际工资水平、工作情况等综合确定。劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于员工不愿调岗公司辞退劳动法如何补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
