劳动仲裁指的是什么？劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位在劳动关系、合同、报酬等方面发生争议时可申请。它程序简便、具有专业性且裁决有强制执行力，是解决劳动争议重要途径，能维护双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁指的是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动领域，当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议时，可通过劳动仲裁来解决。
具体而言，劳动仲裁有以下特点：
（一）程序相对简便。相较于诉讼程序，劳动仲裁的流程较为简洁，能较快地处理争议，节省当事人的时间和精力。
（二）具有专业性。仲裁委员会的组成人员通常熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更准确地判断和处理劳动争议案件。
（三）裁决具有强制执行力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的平台，有助于维护双方的合法权益。
二、劳动仲裁开庭要带哪些资料
劳动仲裁开庭时，需要携带以下几类资料：
（一）身份证明材料。申请人需携带本人身份证原件及复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
（二）仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应准备原件及按照被申请人人数提交相应份数的副本。证据材料是支撑自身诉求的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能够证明劳动关系存在、工资待遇、工作时间等情况的材料，均应准备原件及复印件，且需按照一定顺序编号整理，并制作证据清单，注明证据内容、证明对象等。
（三）送达地址确认书。用于确认仲裁文书的送达地址，确保仲裁程序顺利进行。
（四）若有其他与案件相关的材料，如证人证言、视听资料等，也应一并携带并按照要求提交。准备充分的资料有助于在仲裁过程中更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁提交了材料会有收据么
劳动仲裁机构在接收当事人提交的仲裁申请材料时，一般会出具相应的收件凭证或回执。
一方面，出具收据类凭证是保障当事人权益的重要举措。当事人向劳动仲裁机构提交材料，意味着启动了劳动争议的仲裁程序，这些材料对于案件的审理至关重要。收据可以作为当事人已提交材料的证明，防止材料丢失或出现其他意外情况时产生纠纷。
另一方面，相关法律法规及仲裁工作规范也对这一流程有相应要求。劳动仲裁机构应确保工作的规范性和透明度，为当事人提供清晰的程序指引。通常，该收据会注明提交材料的名称、份数、提交日期等关键信息，以便当事人和仲裁机构后续查询和核对。
当然，不同地区的劳动仲裁机构在具体操作上可能会存在一定差异，但总体而言，为当事人出具提交材料的相关凭证是常见且合理的做法，以保障仲裁程序的顺利进行和当事人的合法权益。
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