员工申请离职公司不批怎么办？员工申请离职公司不批，先明确离职方式，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知，履行通知义务不影响离职效力。若公司限制或不办手续，可协商，协商无果可投诉或仲裁，要保留相关证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工申请离职公司不批怎么办
员工申请离职公司不批，可按以下方式处理：
首先，需明确员工离职的方式。若在试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准；若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。只要履行了法定通知义务，公司不批不影响离职效力。
其次，若公司以不批为由，限制员工离职或后续拒绝办理离职手续、出具离职证明等，员工可采取进一步措施。一方面，与公司进行沟通协商，明确告知公司自己的离职依据和合法权益，要求公司依法处理。另一方面，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正；也可依法申请劳动仲裁，要求公司履行义务，并可主张因公司不配合离职造成的相关损失赔偿，如工资损失等。员工应保留好通知公司离职的相关证据，如书面通知的快递底单、电子邮件记录等，以维护自身合法权益。
二、员工离职押金不返还怎么办
员工离职时押金不返还，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，明确指出依据法律规定，用人单位不得收取员工押金，要求其及时返还。通过友好协商解决问题，高效且和谐。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工有权向当地劳动监察大队反映情况。需准备好能证明押金存在的证据，如押金条、相关转账记录、与单位沟通涉及押金事宜的聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其返还押金。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需按照仲裁程序提交书面仲裁申请，并详细说明押金情况及诉求。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工离职赔偿怎么算
员工离职赔偿的计算需区分不同情形：
其一，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其二，若用人单位存在法定过错导致员工主动离职，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
其三，若员工因自身原因主动离职，且用人单位不存在法定过错，通常用人单位无需支付赔偿或补偿。
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