未签订劳动合同未缴纳社保被辞退怎么办？未签劳动合同、未缴社保且被辞退，可按五步维权。先收集工作证等证据证明劳动关系；再与单位协商赔偿；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同未缴纳社保被辞退怎么办
若未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
第二，与单位协商。向单位明确指出其未签订合同、未缴纳社保及辞退行为违法，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，要求单位补缴社保、支付相应补偿。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁请求可包括未签劳动合同双倍工资、补缴社保、经济赔偿金等。经济赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同双倍工资的规定超过一年
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若自用工之日起超过一年，未签订劳动合同双倍工资的规定存在不同情况。如果自用工之日起超过一年，劳动者就未签订劳动合同主张双倍工资，对于超过一年部分，一般不予支持。因为自用工满一年起已视为双方订立无固定期限劳动合同。而对于用工满一个月不满一年期间的双倍工资，劳动者在仲裁时效内可以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，劳动者工作两年一直未签合同，若在时效内，其可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资，但对于超过一年后的双倍工资请求，通常不会得到法律支持。
三、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序
用人单位单方解除劳动合同分三种情形，条件和程序各有不同。
过失性辞退方面，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除。程序上，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿，但需提供证据证明劳动者存在上述过错。
非过失性辞退的条件为，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。程序上，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员时，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形可裁员。程序上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且要支付经济补偿。
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