兼职合同可以开除吗？兼职合同能否开除要视情况而定。非全日制用工，单位可随时终止用工且无需补偿；若是劳务关系，能否“开除”看合同约定，满足解约条件单位可解除，无约定或无理由解约可能需担责赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以开除吗
兼职合同能否开除需依据具体情况判断。
兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种常见形式。若为非全日制用工，根据法律规定，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位可以“开除”非全日制兼职员工，且不用承担额外补偿责任。
若兼职构成劳务关系，是否能“开除”则要看合同约定。如果合同中明确约定了用人单位解除合同的条件，当满足这些条件时，用人单位可以依据合同约定解除兼职合同。例如，合同约定员工严重违反工作纪律、不能完成工作任务等情况，单位有权解除合同，那么在出现这些情形时，单位就可以“开除”兼职人员。但如果没有约定或单位无正当理由解除合同，可能需承担违约责任，要按照合同约定给予兼职人员相应赔偿。
二、兼职人员要签合同吗
兼职人员是否要签合同需分情况看待。
对于非全日制用工的兼职人员，依据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，双方灵活达成口头约定即可。
而如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，比如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等。当出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，可有效避免双方因约定不明产生矛盾。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，其他类型兼职为避免风险，最好签订书面合同。
三、兼职也需要签合同吗
兼职是否需要签合同视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据《劳动合同法》，可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足双方需求，且同样受法律保护，若用人单位不按规定支付工资等，劳动者可依法维权。
而劳务关系的兼职，建议签订书面合同。劳务关系通常是劳动者为用工者提供一次性或者特定的劳动服务，获取报酬的一种民事关系。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等，避免日后产生纠纷时无据可查。当一方违约或出现争议时，书面合同可作为重要的证据，保障双方合法权益。
所以，非全日制用工兼职可不签书面合同，劳务关系兼职建议签订书面合同。
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