临时工产假工资怎么结算？临时工产假工资结算分情况。签合同且交生育保险的，有生育津贴（津贴低时单位补差额）；未签合同或单位未交生育保险的，单位按产假前工资标准支付，拒付时临时工可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工产假工资怎么结算
临时工产假工资的结算需要分情况来看：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同并依法缴纳生育保险
1. 这种情况下，临时工在产假期间是可以享受生育津贴的。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假期间的工资，用人单位不需要再额外支付工资。
2. 如果生育津贴低于临时工产假前工资标准，用人单位应补足差额部分。
（二）如果临时工未签订劳动合同或者用人单位未为其缴纳生育保险
1. 用人单位应按照临时工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付产假工资并可能获得相应的补偿。
二、临时工产假有没有工资
临时工产假有工资。
在我国，无论是临时工还是正式员工，都依法享有产假及产假期间的工资待遇。虽然是临时工，但只要与用人单位存在劳动关系，就受相关劳动法律法规的保护。
如果用人单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准一般是按照所在单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照临时工本人正常出勤应得的工资数额支付。
用人单位不得因为临时工的身份而拒绝支付其产假工资，否则临时工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、临时工产假有工资吗多少天啊
临时工也依法享有产假权益。
（一）产假天数
1. 女职工生育享受98天产假。
2. 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）产假工资
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
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