书面辞职合同怎样写？撰写书面辞职合同要包含这些关键内容：标题写“辞职报告”等；称谓顶格写接受方；正文说明缘由、表离职决心和确定离职时间；结尾请求批准；落款写姓名和日期，还给出了示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、书面辞职合同怎样写
撰写书面辞职合同需包含以下关键内容：
1. 标题：在文档第一行正中写“辞职报告”或“辞职信”。
2. 称谓：顶格写接受辞职报告的单位组织或领导人的称呼，后加冒号。
3. 正文：
- 缘由：简要说明辞职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。
- 离职决心：明确表达自己辞职的坚定意愿。
- 离职时间：确定最后工作日，依据劳动合同法，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。
4. 结尾：可写“请领导批准”“望予以批准”等。
5. 落款：写上辞职人的姓名及提交辞职报告的具体日期。
以下是示例：
辞职信
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门]的[姓名]，由于[具体辞职原因]，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作。我计划于[离职日期]正式离职，最晚在该日期前办理好工作交接手续。
感谢公司给予我的机会和平台，让我在工作中得到成长。在离职前，我会尽最大努力完成手头的工作，并将相关工作交接给合适的人员。
望领导批准我的申请。
辞职人：[姓名]
[具体日期]
二、合同期没到能辞职吗
合同期没到，劳动者通常可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的“预告解除权”，只要履行了相应的通知义务，无需用人单位同意，劳动合同便可解除。
不过，存在一些特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，辞职时需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
三、合同期没到怎么辞职
合同期没到辞职，可参考以下步骤与注意事项：
1. 查看合同条款：仔细阅读劳动合同，确认其中关于提前辞职的规定，如是否有服务期约定、违约金条款等。
2. 选择通知方式：依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留送达证据。
3. 办理工作交接：在通知期内，按照公司规定和要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
4. 处理档案和社保：离职后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，若违反合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在整个辞职过程中，要遵守法律法规和合同约定，以保障自身合法权益。
以上是关于书面辞职合同怎样写的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
