在上海某商场做保洁，每天上班15小时合法吗？根据我国现行的劳动法规规定，劳动者每日的正常工作时长不应超过八个小时；而平均每周工作时间则禁止超过四十四小时的上限。用人单位必须确保劳动者每周至少能够享有一天的休息权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上海某商场做保洁，每天上班15小时合法吗
根据我国现行的劳动法规规定，劳动者每日的正常工作时长不应超过八个小时；而平均每周工作时间则禁止超过四十四小时的上限。
用人单位必须确保劳动者每周至少能够享有一天的休息权利。
值得强调的是，对于劳动者的工作时间，实际上是受到法律严格限制的。
法律旨在保护劳动者的休息权益，明确规定了最长的工作时间，超出此范围即视为加班，需要按照相关规定支付相应的加班费。
具体而言，相关法律规定，员工每日的工作时间不得超过8小时，而平均每周的工作时间也不能超过44小时。
对于某些特殊行业，如铁路运输、航空运输、邮政通信以及地质勘探等领域，如果满足特定条件并经过劳动行政部门的批准，则可实施与众不同的工作和休息安排。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以上便是问题的相关答案及法律依据，大家可以仔细阅读。
二、在酒店上班做保洁房间电视坏了谁负责
1.在您合规操作使用电视时，万一不幸遇到问题，那么这个时候修理费用就得让我们房东来负责了哈！
2.然而如果确定是租户把电视搞坏的话，那修电视的钱当然就是由这位粗心大意的租户来掏腰包！
3.不过话说回来，再怎么着，咱们房东跟租户之间也得根据具体情况商量一番，看看能不能一起分担这笔维修费呢。
三、公司请的保洁阿姨要签合同吗
公司请的保洁阿姨是否需要签合同，需根据具体情况判断：
（一）若保洁阿姨为公司提供长期、稳定的保洁服务，与公司存在劳动关系，这种情况下公司应当与其签订劳动合同。劳动合同需明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。公司需按照法律规定为其缴纳社会保险，保障保洁阿姨的合法权益，若未签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。
（二）若保洁阿姨是通过家政服务公司等第三方机构派遣到公司提供临时性、短期的保洁服务，此时公司与保洁阿姨不存在直接劳动关系，而是与家政服务公司建立服务合同关系，由家政服务公司与保洁阿姨签订相关合同。这种情况下，公司只需与家政服务公司明确服务内容、费用等事项即可。
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