一个厂没离职能进另一个长吗？未与原工厂解除劳动关系可进另一家工厂，但有法律风险和限制。法律未禁双重劳动关系，影响原单位工作等情况原单位可解约。有竞业等约定进相关工厂可能违约，新工厂明知未解约录用或担责，劳动者要谨慎以免涉纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一个厂没离职能进另一个长吗
一般情况下，未与原工厂解除劳动关系，是可以进入另一家工厂工作的，但可能存在一些法律风险和限制。
从法律层面来看，我国法律并未明确禁止劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系。然而，若劳动者同时在两家工厂工作，对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出，拒不改正的，原单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，若劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款或禁止兼职等相关约定，那么进入另一家有竞争关系或相关限制关系的工厂工作，可能构成违约，需承担违约责任。
对于新入职的工厂而言，若明知劳动者尚未与原单位解除劳动关系而予以录用，给原单位造成损失的，新工厂可能需与该劳动者承担连带赔偿责任。
因此，在未与原工厂离职的情况下打算进入另一家工厂，劳动者应当先仔细审查与原单位签订的劳动合同，咨询原单位的意见，避免陷入法律纠纷。
二、签了劳动协议可以随时离职吗
签了劳动协议后能否随时离职，需依据具体情形判断。
若劳动协议中约定了明确的服务期及相关违约责任，劳动者通常不能随意随时离职，否则可能需承担违约责任，如支付违约金等。
在一般情况下，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
此外，若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
总之，签劳动协议后并非绝对不能随时离职，但要遵循法律规定和协议约定，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
三、解除劳动合同通知书不签字不办理离职手续会有什么影响
劳动者收到解除劳动合同通知书后不签字、不办理离职手续，存在多方面影响。
对劳动者而言，其一，不签字并不影响解除劳动合同的效力。若单位依法定程序解除，即便劳动者不签字，劳动关系在通知规定的解除日期后也会解除。其二，不办理离职手续，可能导致无法及时获得离职证明。而离职证明在后续求职时十分关键，新用人单位通常会要求提供，以确认劳动者的离职状态。其三，社会保险和住房公积金减员手续可能延迟办理，影响劳动者后续社保、公积金的正常缴纳及相关权益享受。
对用人单位来说，劳动者不配合办理离职手续，增加管理成本和风险。比如可能面临劳动者以未办理离职手续为由，主张劳动关系仍存续，要求支付工资等情况。不过，用人单位只要能证明已依法通知解除劳动合同且履行相关义务，可降低此类风险。
总之，双方应按法律规定和合同约定，妥善处理离职相关事宜，维护自身合法权益。
以上是关于一个厂没离职能进另一个长吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
