被动离职可以领补偿金吗？被动离职能否领补偿金依具体情形判定。用人单位存在未提供劳动保护等多种情况致员工被动离职，或强迫劳动等，员工有权获补偿；若因员工自身过错被动离职，通常无法领取，要综合分析确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被动离职可以领补偿金吗
被动离职是否可领补偿金需依具体情形判定。
若用人单位存在以下情形导致员工被动离职，员工有权获得补偿金：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职的，也应获得补偿。
但如果是由于员工自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等导致被动离职，通常无法领取补偿金。总之，要综合分析被动离职的具体原因和实际情况来确定是否能领取补偿金。
二、离职后超时补偿金怎么办
离职后若涉及超时补偿金问题，可按以下要点处理。
首先，需明确超时工作事实。收集能证明存在超时工作的证据，如考勤记录、加班审批表、工作沟通记录等，用以证实加班时长及具体情况。
其次，查看劳动合同及公司规章制度。劳动合同中若有关于加班及补偿的约定，依约执行；公司规章制度对加班补偿有明确规定且合法有效的，也作为重要依据。
再者，计算补偿标准。平时超时加班的，一般按照不低于正常工作时间工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。
然后，与原用人单位协商。主动且理性地与单位沟通，说明情况并要求支付补偿金，保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交相关证据，主张合理补偿。
三、在公司自动离职有补偿吗
公司自动离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因，如自身职业规划变动等主动提出离职，且用人单位不存在过错情形，这种自动离职通常没有经济补偿。
此外，若劳动者自动离职违反了劳动合同约定或公司合法制定的规章制度，给用人单位造成损失的，还可能需承担相应赔偿责任。总之，自动离职有无补偿关键在于离职原因及用人单位是否存在过错。
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