满70岁是否认定存在劳动关系？在我国，满70岁是否认定存在劳动关系要分情况。享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位是劳务关系；未享受的不能一概而论，司法实践会综合考虑主体资格、劳动性质目的等多种因素，需结合具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、满70岁是否认定存在劳动关系
在我国，对于满70岁是否认定存在劳动关系，需分情况来看。
一般而言，达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系通常不再认定为劳动关系，而是按劳务关系处理。满70岁已远超法定退休年龄，若其已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的用工关系应认定为劳务关系。
然而，如果70岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，也不能一概而论地认定为劳动关系。司法实践中，对于此类情况会综合考虑多种因素。比如，从主体资格上看，70岁以上人员身体机能和劳动能力可能受限，不具备建立劳动关系的主体资格；从劳动性质和目的来看，若其从事的是临时性、辅助性工作，也更倾向于认定为劳务关系。总之，满70岁人员与用人单位的关系认定，需结合具体情况进行分析判断。
二、满60岁老人务工劳动法有什么规定
对于满60岁老人务工，劳动法相关规定及分析如下：
从法定退休年龄看，男性60周岁已达到法定退休年龄。一般而言，达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。这是因为劳动关系受劳动法及劳动合同法调整，而劳务关系主要由民事法律规范。
在劳务关系中，老人的权益保障与劳动关系有所不同。例如，在工作时间、休息休假方面，不像劳动关系中有明确的强制标准，更多是依据双方约定。在劳动报酬上，同样按约定支付，但缺乏像最低工资标准等强制性保障。
在劳动保护方面，用人单位虽也应提供必要的安全保障，但相比劳动关系中的严格规定，标准可能稍低。且在纠纷解决上，劳务关系纠纷一般通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁、诉讼的程序。
总之，满60岁老人务工，其与用人单位建立的是劳务关系，相关权益主要依据双方约定及民事法律来保障。
三、六十岁上班劳动法有什么新规定吗
对于六十岁上班，劳动法有相关要点需明确。
从劳动关系角度看，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），劳动合同终止。这意味着，60岁已不符合建立标准劳动关系的主体条件，双方通常不再构成劳动法意义上的劳动关系，而是形成劳务关系。
在劳务关系中，工作权益保障与劳动关系有所不同。劳务关系主要基于双方约定，以民事法律规范来调整。比如工作报酬、工作时间、工作条件等内容，由双方通过劳务合同明确。若发生纠纷，不适用劳动争议处理程序，而是通过民事诉讼解决。
不过，即便形成劳务关系，用人单位也不能随意侵害60岁劳动者权益。60岁劳动者同样享有获取约定报酬、必要劳动保护等权利。若用人单位违反约定或侵害其合法权益，劳动者有权依据合同约定及相关民事法律主张权利。同时，各地可能有一些关于老年劳动者权益保护的具体政策，具体情况还需结合当地规定判断。
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