公司合同到期不续签可以领失业金吗？公司合同到期不续签，满足条件可领失业金。条件包括按规定参保且缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。员工需到经办机构申领，带齐相关材料，主动不续签无法领取。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司合同到期不续签可以领失业金吗
公司合同到期不续签，满足一定条件可以领失业金。
领取失业金需符合三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，通常为一年。二是非因本人意愿中断就业，合同到期公司不续签属于这种情况。三是已办理失业登记，并有求职要求。
员工应在终止或解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带相关材料，如本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明等。
若员工主动放弃续签合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。符合条件的失业人员，可按月领取一定金额的失业金，具体标准由各地规定。
二、用人单位不续签无固定合同怎么赔偿
用人单位不续签无固定期限劳动合同，应依据具体情形进行赔偿。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，经济补偿就是 5×5000 = 25000 元，赔偿金则为 25000×2 = 50000 元。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位不续签合同如何处理违约金
用人单位不续签合同是否需支付违约金，要依具体情况判断。
若双方签订的劳动合同中有关于不续签需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位应按合同约定支付违约金。这是基于合同的意思自治原则，双方自愿达成的约定具有法律效力。
若合同未约定违约金，但符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿而非违约金。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇用人单位不续签合同的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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