上海外卖员签合同吗？上海外卖员签合同情况因具体情形而异。若构成劳动关系，平台或站点应按规定签书面合同保障权益；若是兼职或合作关系，签合同情况不同。为避免纠纷，外卖员都应书面明确权利义务，受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上海外卖员签合同吗
上海外卖员是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着外卖平台或站点有义务在规定时间内与外卖员签订合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，保障外卖员合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或者与平台、站点是合作关系而非劳动关系，签合同情况会有所不同。合作关系下，双方可能通过协议明确合作事项、费用结算等，但这种协议与劳动合同在性质和法律适用上有差异。
不过，无论哪种情况，为避免纠纷，保障自身权益，外卖员都应与相关方以书面形式明确约定双方权利义务。若未签订合同权益受损，外卖员可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
二、外卖签的合同是什么
外卖行业涉及多种合同类型，具体取决于主体和业务场景。
若为外卖平台与商家签订的合作合同，通常是网络服务协议。平台为商家提供线上展示、订单接收等服务，商家支付一定比例佣金或服务费用。合同会明确双方权利义务，如平台确保系统正常运行、保护商家信息；商家保证食品质量、按时配送等。
骑手与外卖平台或配送商之间，可能是劳动合同或劳务合同。若骑手接受平台或配送商管理，遵守工作时间、考勤等制度，获取固定工资及福利待遇，一般为劳动合同。若按单计费，工作时间较灵活，自主性强，则多为劳务合同。
消费者与商家之间存在买卖合同。消费者下单支付费用，商家提供符合质量要求的食品，保障食品安全，这是双方基本权利义务。
三、合同工可以送外卖吗
合同工是否可以送外卖，需视具体情况而定。
若合同工与用人单位签订的劳动合同中，未明确禁止员工从事兼职送外卖的行为，且送外卖不会对本职工作产生不利影响，不违反竞业限制等规定，那么通常是可以送外卖的。例如，合同工的本职工作时间固定，送外卖可利用业余时间进行，不影响正常工作的完成和工作质量，这种情况下送外卖是可行的。
然而，如果劳动合同中有条款明确禁止员工从事兼职工作，或者送外卖可能导致员工无法正常履行本职工作，给用人单位造成损失，或者违反了保密协议、竞业限制等约定，那么合同工就不可以送外卖。比如，员工因送外卖而频繁请假、迟到早退，影响本职工作进度和效率，用人单位有权依据合同和相关规定追究员工责任。
总之，合同工送外卖要以不违反劳动合同约定和不损害用人单位合法权益为前提。
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