兼职可以要求改合同吗？兼职可要求改合同，其协议多以口头或书面确定。有正当理由如工作内容变动、报酬不符等，兼职者有权提修改。提出后需和单位协商，协商一致修改才有效，协商不成可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以要求改合同吗
兼职可以要求改合同。兼职通常以口头或书面协议确定双方权利义务。从法律角度讲，合同遵循自愿、公平、平等原则订立与变更。
若有正当理由，兼职者有权提出修改合同。比如工作内容有较大变动，原本安排的工作与实际要求差异大，可要求修改工作内容条款；工作时间、报酬等重要事项与约定不符，也能要求变更相关条款。
不过，提出改合同后，需和用人单位协商。只有双方达成一致，合同修改才有效。若用人单位不同意修改，且原合同不存在违法违规等可撤销、变更情形，合同仍按原约定履行。
若协商不成且认为自身权益受损，可收集证据，如工作记录、沟通信息等，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、兼职完结工用签合同吗
兼职完结工是否签合同，需分情况讨论。
如果是兼职非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工灵活性高，通常每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，口头协议能满足用工需求，双方达成一致即可建立劳动关系。
要是兼职属于全日制用工形式，签订书面合同就十分必要。全日制用工下，劳动者正常工作时间较长，权利义务关系更复杂。签订书面合同可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，能有效保障双方的合法权益。若用人单位未与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，兼职完结工不一定都要签合同，需根据具体用工形式判断。为避免纠纷，建议无论何种用工形式，都尽量通过书面合同明确双方权利义务。
三、兼职合同终止需要什么
兼职合同终止的情形和条件依据合同性质和法律规定有所不同。
若为非全日制用工兼职合同，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性较高，法律赋予双方随时解除的权利。
若是一般的兼职合同，即民事劳务合同，需依据合同约定来处理。若合同中明确约定了终止条件，当这些条件成就时，合同便可终止。例如约定完成特定工作任务、达到一定工作时长等。若没有约定，双方可协商一致终止合同。若一方想要单方面终止，需看是否存在法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方明确表示不履行主要债务等。若单方面无正当理由终止，可能需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。
兼职合同终止要区分合同类型，遵循法律规定和合同约定来操作。
以上是关于兼职可以要求改合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
