兼职合同全职算工龄吗？兼职合同一般不算入全职工龄，因兼职属非全日制劳动关系，与全职有明显区别。但特殊情况，如兼职与全职工作有关联且符合规定，也可能算入。具体要结合实际，依法规和单位规定判断，有争议可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同全职算工龄吗
兼职合同一般不算入全职工龄。
从法律角度来看，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。兼职合同下，劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，工作具有灵活性、时间短等特点，与全职劳动关系有明显区别。全职工作要求劳动者在一定时间内全身心投入用人单位的工作，接受用人单位的管理和安排。
不过，若存在特殊情况，比如兼职工作与后续全职工作存在关联性，且劳动者能证明在兼职期间为同一单位提供了实质连续的劳动，同时符合当地劳动法规和单位规定，也有可能被认定算入工龄。例如，劳动者先以兼职身份为某单位工作，后转为全职，单位认可其前期兼职的工作经历可累计计算。
具体是否算入全职工龄，需结合实际情况，依据劳动法律法规和用人单位的相关规定来判断。若劳动者与单位就工龄计算产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、餐饮兼职签什么合同好
餐饮兼职签订合同类型需依据具体情形确定。
若为短期、临时性兼职，非全日制用工劳动合同较为合适。此合同特点在于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。它能灵活安排工作时间，且双方可订立口头协议，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
若兼职工作相对长期、稳定，类似全职员工工作模式，签订劳务合同更妥当。劳务合同明确双方劳务关系，对工作内容、报酬、工作时间等权利义务约定清晰，能保障双方合法权益。兼职者依约提供劳务，餐饮企业按约定支付报酬。
无论签订哪种合同，都要注意明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式、劳动保护等条款。出现争议时，合同是解决纠纷的重要依据，可维护自身合法权益。
三、公会兼职需要签合同吗
公会兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，签订合同还是有必要的。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等，可避免日后产生纠纷时无据可依。
要是兼职不属于非全日制用工，比如工作内容和时间等与全职类似，那签订书面合同就更为重要。它可以规范双方行为，保护劳动者合法权益，当遇到拖欠工资、工伤等问题时，合同是维权的关键证据。
所以，虽然公会兼职不一定必须签合同，但为了维护自身权益，减少潜在的法律风险，建议劳动者尽量与公会签订书面合同，明确各项重要条款，保障自身合法权益。
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