因操作失误造成受伤是否属工伤？操作失误致伤一般属工伤，《条例》规定工作时间场所因工作原因受伤应认定。如工厂流水线、建筑施工中因操作失误受伤通常可认定，但职工故意犯罪等致伤则不可。判断关键在于受伤与工作相关且无排除情形，应及时申请认定维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因操作失误造成受伤是否属工伤
因操作失误造成受伤，一般情形下属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作失误导致受伤，只要是发生在正常工作过程中，是为完成工作任务而进行的操作，即便存在失误，也符合“因工作原因”这一关键要素。
比如在工厂流水线作业时，工人因疏忽未按规范操作机器致伤；建筑工人在施工中因一时大意操作工具受伤等情况，通常都可认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便看似是操作失误，也不得认定为工伤或视同工伤。
总之，判断因操作失误造成的受伤是否属于工伤，关键在于受伤是否与工作相关且不存在法定排除工伤认定的情形。职工遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、因自己操作不当导致的工伤怎么赔偿
因自身操作不当导致工伤，赔偿方式如下：
首先，需明确只要符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即便因自身操作失误，依然可认定为工伤。通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。
4.如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
三、自己操作失误算工伤吗
一般情况下，自己操作失误也可能被认定为工伤。判断是否属于工伤，需依据具体情形并参照相关法律规定。
一方面，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便职工在操作过程中存在失误，但只要该操作是为了完成工作任务，且伤害是在工作过程中发生的，就有被认定为工伤的可能。例如，工人在操作机器时因疏忽大意导致受伤，而操作机器本身是其工作内容，这种情况下通常可认定工伤。
另一方面，如果职工的操作失误属于严重违反用人单位规章制度，且该违规行为与伤害结果之间存在直接因果关系，同时用人单位能够证明职工是故意自残、自杀等排除工伤认定的情形，则可能不被认定为工伤。例如，职工在明令禁止酒后操作设备的情况下，醉酒后违规操作导致受伤，这种情况可能无法认定为工伤。
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