员工合同到期离职有补偿吗？员工合同到期离职是否有补偿要分情况。公司维持或提高条件续签，员工拒签无补偿；公司降低条件续签，员工拒签有补偿；公司不续签也需补偿，按工作年限算，关键看公司续签态度和条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期离职有补偿吗
员工合同到期离职是否有补偿需分情况判断：
- 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，到期后续签时公司提出月薪不变且工作条件未降低，员工拒绝续签，这种情况公司无补偿义务。
- 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，公司需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，续签时公司将月薪降至4500元，员工因此不续签，公司应给予补偿。
- 若公司不续签劳动合同，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工合同到期离职是否有补偿，关键看公司在续签问题上的态度和条件。
二、合同到期了还用写离职表嘛
合同到期是否需写离职表，要依据具体情况判定。
若员工不想续签合同，通常写离职表是合适的做法。提交离职表能明确表达员工不再续约、终止劳动关系的意愿，也便于企业进行相应的离职流程操作，如工作交接、工资结算、开具离职证明等。规范的离职流程对双方都有益处，可避免后续产生不必要的纠纷。
要是企业不打算续签，一般无需员工写离职表。企业应主动与员工沟通，并按规定办理终止劳动合同的手续，支付相应的经济补偿（符合法定情形时）。
不过，即使合同到期，有些企业可能有内部管理规定，要求员工填写离职表来完成流程。这种情况下，员工可以遵循企业规定办理，但要确保自身权益不受侵害。
总之，合同到期后是否写离职表并无绝对要求，要根据双方意愿和企业规定来处理。
三、合同到期如何写离职申请书
撰写合同到期离职申请书，应包含以下关键内容：
1. 标题：在纸张首行正中写“离职申请书”。
2. 称谓：顶格写接受申请的领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：
- 表明身份与合同到期事实，说明自己所在部门岗位、姓名及合同已到期。
- 表达离职意愿，清晰说明不再续签，将离职。
- 感谢公司，对在公司获得的机会、经验及同事领导帮助表示感激。
- 工作交接安排，说明会按要求做好工作交接，确保工作顺利过渡。
4. 结尾：一般用“恳请批准”等表达期望获批的意思。
5. 署名和日期：写明申请人姓名及申请日期。
示例：
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门]的[姓名]，与公司签订的劳动合同现已到期。经过慎重考虑，我决定不再续签，申请离职。
在公司工作期间，我收获颇丰，十分感谢公司给予的机会和平台，也感谢领导与同事的帮助。我会在离职前认真做好工作交接，保证工作正常开展。
恳请批准。
申请人：[姓名]
[申请日期]
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