工资拖欠了一年找劳动局能要的回来吗？工资拖欠一年找劳动局有可能要回。劳动局有监督职责，劳动者投诉并提供用工证据后，劳动局会调查核实责令支付。若未支付，会采取进一步措施。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，遇到此类情况应及时通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠了一年找劳动局能要的回来吗
通常情况下，工资拖欠一年找劳动局是有可能要得回来的。
劳动局负有监督和管理用人单位支付劳动报酬的职责。劳动者可以向劳动局投诉，提供相关的劳动用工证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会对用人单位进行调查核实，责令用人单位限期支付拖欠的工资。
如果用人单位在规定的期限内仍未支付工资，劳动局可能会采取进一步的措施，如下达限期整改指令书、对用人单位进行罚款等。情节严重的，劳动局还可能将用人单位列入劳动保障失信名单，限制其在一定期限内参与招投标等经营活动。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，劳动者遇到工资拖欠一年的情况，应及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。
二、工资拖欠找劳动局多久能解决
工资拖欠找劳动局后，具体解决时间难以确定，通常会在一定期限内处理。劳动局会先进行调查核实，了解工资拖欠的情况、涉及的人数、金额等细节。这一过程可能需要数天到数周的时间，具体取决于案件的复杂程度和劳动局的工作效率。
在调查核实后，劳动局会督促用人单位尽快支付拖欠的工资。如果用人单位配合，可能会在较短时间内解决，比如一周左右。但如果用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付等情况，劳动局可能需要采取进一步的措施，如下达限期整改指令、进行行政处罚等，这可能会延长解决的时间，可能需要一两个月甚至更长时间。
此外，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。劳动仲裁的处理时间一般在45天内，但如果案件复杂，经批准可以延长15天。在仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，这又需要一定的时间。总之，工资拖欠找劳动局解决的时间因具体情况而异，劳动者应积极配合劳动局的工作，提供相关证据，以促进问题的尽快解决。
三、工资拖欠需要什么证据告到劳动局
要告到劳动局追讨工资拖欠，需要以下几类证据：
1.劳动合同：这是证明劳动关系存在的关键证据，明确了双方的权利和义务，包括工资待遇等内容。
2.工资条：能直观显示工资的具体数额、发放时间、发放项目等信息，是工资支付的直接证据。
3.银行转账记录：若工资是通过银行转账支付，银行转账记录可以证明工资的发放情况，包括转账时间、转账金额等。
4.工作考勤记录：如考勤卡、签到表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，以此来计算工资。
5.工作邮件、聊天记录等：如果工作中与用人单位有关于工资的沟通，如约定工资标准、加班工资等，这些记录可作为证据。
6.证人证言：如有同事、上级等能证明劳动者工作情况及工资拖欠事实的证人，其证言也具有一定的证明力。
总之，收集这些证据可以增强劳动者在追讨工资拖欠时的胜算，使劳动局能够更好地处理案件。
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