老板解除劳动合同能赔偿吗？老板解除劳动合同是否赔偿依具体情形判断。合法解除如员工有过错，单位无需赔偿但要举证；违法解除需支付赔偿，按工作年限计算。员工认为违法可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板解除劳动合同能赔偿吗
老板解除劳动合同是否需赔偿，要依据具体情形判断。
若属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。在此类情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和执行符合法律规定。
若是违法解除，比如无正当理由辞退员工，用人单位应支付赔偿。赔偿标准通常按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工若认为老板解除劳动合同的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及解除劳动合同相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等。
二、主动解除劳动合同有赔偿金吗
主动解除劳动合同是否有赔偿金需分情况判断：
其一，若劳动者因个人原因，如自身发展规划等主动辞职，一般无赔偿金。这是劳动者自主的就业选择行为，用人单位无需承担补偿责任。
其二，若用人单位存在特定违法情形，劳动者依法律规定主动解除劳动合同，则可获赔偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等。在这些情况下，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、门店撤店关门劳动合同解除有补偿吗
门店撤店关门导致劳动合同解除，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。
若撤店属于用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能够证明撤店是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，且已尽到合理的通知、协商等义务，可能无需支付补偿。
此外，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使门店撤店关门解除劳动合同，用人单位也无需支付补偿。
具体是否应当支付补偿以及补偿的标准，需结合实际情况，依据相关法律法规进行判断，必要时劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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