不用签合同的兼职有哪些？兼职本质属劳动关系或劳务关系，法律建议签合同保障权益。但临时性劳务、按次结算兼职、熟人介绍短期兼职常不签。即便不签，也要保留聊天记录、工作成果记录等证据，以防纠纷维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不用签合同的兼职有哪些
兼职本质上属于建立劳动关系或劳务关系，从法律角度看，都建议签订合同以保障双方权益。不过实践中，有些兼职情况不签合同也较常见：
1. 临时性劳务：比如一次性的搬运、装卸工作，工作时间短且任务明确，完成即结束，双方口头约定报酬和工作内容，一般不签合同。
2. 按次结算的兼职：如在校大学生为商家发单页，按发放单页数量结算报酬，工作简单且时间灵活，多不签合同。
3. 熟人介绍的短期兼职：经朋友、亲戚介绍，在其店铺帮忙几天，因基于信任关系，也可能不签合同。
但即便不签书面合同，也需注意保留相关证据，如聊天记录、工作成果记录、报酬支付凭证等。一旦发生纠纷，这些证据可用于证明双方约定和工作事实，维护自身合法权益。
二、帮忙抄写兼职合同犯法吗
帮忙抄写兼职合同本身不犯法。抄写合同只是一种机械性的文字复制工作，一般属于正常劳务协助行为。然而，具体情况需结合其他因素判断。
若抄写者明知合同内容涉及违法事项，如合同用于非法交易、欺诈他人或违反法律法规强制性规定等，仍帮忙抄写，则可能构成违法。根据法律规定，与他人共同实施违法行为，要承担相应法律责任。例如合同用于非法集资，抄写者知晓该情况仍抄写，可能成为非法集资的协助者，需承担法律后果。
若抄写者并不知情合同存在违法内容，仅单纯完成抄写工作，通常无需承担法律责任。但在实际中，建议抄写者对合同内容进行基本审查，若发现明显违法条款，应拒绝抄写并及时向相关部门反映。
三、公司调岗兼职合同怎么签
签订公司调岗兼职合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人，即公司和员工的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址以及员工姓名、身份证号、联系方式等。
2. 调岗兼职内容：详细说明调岗后的具体工作岗位、兼职的工作内容和职责，避免模糊表述。
3. 工作时间和地点：确定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；明确工作地点，包括是否有变动情况。
4. 劳动报酬：清晰规定兼职的报酬金额、支付方式（如银行转账等）、支付周期。
5. 保密和竞业限制条款：若涉及公司商业秘密，应约定保密义务；根据情况，可设置竞业限制条款及相应补偿。
6. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方违反合同的责任，保障双方合法权益。
8. 争议解决方式：可约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
签订前，员工应仔细阅读合同条款，如有疑问及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
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