非全日制合同是兼职吗？非全日制合同不完全等同于兼职。非全日制用工以小时计酬，每日、每周工作时长有限制，是正规劳动关系。兼职概念宽泛，可能是劳动关系或劳务关系。兼职属非全日制劳动关系时与非全日制合同有相似处，但不能简单划等号。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非全日制合同是兼职吗
非全日制合同并不完全等同于兼职。
从法律定义上看，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它是一种正规的劳动关系，受劳动法保护。
而兼职的概念较为宽泛，指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作获取报酬。兼职既可能是劳动关系，也可能是劳务关系。比如，在校学生利用课余时间去做家教，这通常属于劳务关系；而一个劳动者在不影响本职工作情况下，与另一个单位签订非全日制合同工作，则属于非全日制劳动关系。
当兼职属于非全日制劳动关系时，它和非全日制合同有相似之处，都具有工作时间灵活的特点。但兼职不一定都能构成非全日制劳动关系，可能是劳务关系等其他形式。因此，不能简单认为非全日制合同就是兼职。
二、兼职怎么做合同书样本
以下为兼职合同书样本的主要内容结构：
合同双方信息
明确甲方（雇佣方）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
工作内容
详细描述乙方的兼职工作内容和职责，如工作岗位、具体任务等。
工作时间和地点
规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；明确工作地点。
报酬及支付方式
写明乙方的报酬金额，按小时、天或项目计算均可；约定支付时间和方式，如银行转账等。
保密条款
要求乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。
违约责任
明确双方若违反合同规定应承担的责任，如甲方未按时支付报酬的责任，乙方未按要求完成工作的责任等。
合同终止
说明合同终止的情形，如兼职工作完成、一方提前解除合同等。
争议解决
约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方：[甲方公司名称]
法定代表人：[甲方法人姓名]
地址：[甲方公司地址]
联系方式：[甲方联系电话]
乙方：[乙方姓名]
身份证号：[乙方身份证号码]
地址：[乙方居住地址]
联系方式：[乙方联系电话]
鉴于甲方业务需要，聘请乙方为兼职人员，经双方协商一致，达成如下协议：
1. 工作内容：乙方担任[兼职岗位]，负责[具体工作内容]。
2. 工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。工作地点为[具体地点]。
3. 报酬：乙方报酬为每[计算单位] [X]元，甲方于每月[支付时间]通过银行转账方式支付。
4. 保密：乙方应对甲方的商业秘密等予以保密。
5. 违约责任：任何一方违约，应承担相应赔偿责任。
6. 合同终止：工作完成或一方提前[X]天书面通知可终止合同。
7. 争议解决：双方如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[甲方公章]
乙方（签字）：[乙方签字]
以上内容仅供参考，可根据实际情况进行调整和完善。
三、合同制工人允许兼职吗
合同制工人能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，法律未禁止合同制工人兼职。但这要受劳动合同和单位规章制度约束。若劳动合同明确禁止兼职，或者单位合法制定的规章制度中规定不允许兼职，工人进行兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
从法律层面，如果兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，若劳动合同和单位规章制度未限制，且兼职不影响本职工作，未损害用人单位合法权益，那么合同制工人可以进行兼职。
合同制工人考虑兼职时，应仔细查看劳动合同条款和单位规章制度，避免因兼职引发劳动纠纷。同时，兼职也需遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规。
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