工厂14年辞职有补偿吗？劳动者从工厂辞职有无补偿依具体情形而定。个人原因主动辞职通常无补偿；工厂存在未提供劳动保护等违法违规行为致劳动者辞职，或强迫劳动、危及人身安全时劳动者立即辞职，可获补偿，补偿按工作年限支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂14年辞职有补偿吗
劳动者从工厂辞职是否有补偿，需依据具体情形判定：
首先，若劳动者因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作环境、个人发展规划改变等，这种情况下通常没有补偿。
其次，要是工厂存在以下违法违规行为导致劳动者辞职，劳动者可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也有补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工提前辞职还有补偿吗
员工提前辞职是否有补偿需依据具体情形判断：
首先，若员工因个人原因主动提前辞职，且用人单位不存在过错，通常没有补偿。这属于员工单方面解除劳动合同，是其自主选择的结果。
其次，若用人单位存在以下法定过错情形，员工提前辞职可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
再者，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且可获得补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工作多年辞职如何提补偿
工作多年后辞职要求补偿，需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错导致辞职，可主张补偿：
第一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作场所安全设施严重缺失，危害劳动者身体健康。
第二，未及时足额支付劳动报酬。像长期拖欠工资、克扣工资等情况。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有法定义务为员工缴纳社保，若未履行可作为辞职主张补偿的理由。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
若主动辞职，一般没有补偿，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等极端情况除外。
主张补偿时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及用人单位过错的材料。之后可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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