劳务合同案件审理要点有哪些？劳务合同案件审理要点包括审查合同效力，确认主体能力、内容合规等；认定双方权利义务；处理劳务报酬纠纷；判定违约责任；审查双方证据；依据民法典等相关法律，确保判决公正合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同案件审理要点有哪些
劳务合同案件审理要点如下：
1. 合同效力审查：审理时需确认劳务合同是否有效。审查合同主体是否具备相应民事行为能力，合同内容是否违反法律法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形。
2. 权利义务认定：明确合同双方权利义务是关键。查看合同中对工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间等约定，判断双方是否依约履行。
3. 劳务报酬纠纷处理：这是常见争议点。审查报酬计算方式、支付时间和金额是否符合合同约定。若出现拖欠报酬情况，需核实原因，判断责任归属。
4. 违约责任判定：确定违约方及违约行为。审查合同中关于违约责任的条款，结合实际情况判断违约方应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等。
5. 证据审查：重视双方提供的证据。对书证、物证、证人证言等进行审查，判断其真实性、合法性和关联性，以查明案件事实。
6. 法律适用：依据相关法律法规，如民法典等处理案件。确保在准确适用法律基础上，作出公正合理判决。
二、劳务合同纠纷调解找哪个部门
发生劳务合同纠纷，可找以下部门调解：
1. 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的调解组织，由职工代表和企业代表组成。该组织熟悉企业内部情况和员工状况，能快速了解纠纷背景，在内部解决问题。
2. 依法设立的基层人民调解组织：包括城市街道、农村乡镇的人民调解委员会等。这类组织具有中立性和专业性，调解员经过培训，有丰富调解经验，能公正解决纠纷。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：它们贴近基层，能及时处理劳务合同纠纷，熟悉当地劳动市场情况和相关政策法规，能提供符合实际的解决方案。
若调解不成，当事人可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、劳务合同案件争议焦点有哪些
劳务合同案件争议焦点主要包括以下方面：
1. 合同效力：需确认劳务合同是否有效。这要看合同主体是否具备相应民事行为能力，意思表示是否真实，以及是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。若合同无效，双方权利义务将按法律规定重新确定。
2. 合同履行：双方是否按合同约定全面履行义务常引发争议。如提供劳务方是否按要求完成工作，接受劳务方是否按约定支付报酬、提供必要劳动条件等。一方未履行或不当履行，可能构成违约。
3. 报酬支付：报酬金额、支付方式、支付时间等是常见争议点。合同对报酬约定不明确，或一方认为报酬计算不合理，都会引发纠纷。
4. 责任承担：劳务活动中发生人身损害、财产损失等情况时，责任归属易产生争议。要根据双方过错程度、合同约定等确定责任承担方式和比例。
5. 合同解除：任何一方提前解除劳务合同，是否符合约定或法定解除条件是争议焦点。违约解除需承担相应违约责任。
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