临时工上班突发疾病谁负责？临时工上班突发疾病责任划分视情况而定。认定为工伤的，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位担责；不属于工伤的，单位一般无工伤赔偿责任，但可能需提供帮助；因单位因素诱发疾病，或可要求民事赔偿，具体依法规判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工上班突发疾病谁负责
临时工上班时突发疾病，责任划分需视具体情况而定。
若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，用人单位通常要承担工伤保险责任。若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则用人单位需承担相应赔偿责任。
若突发疾病不属于工伤范畴，比如并非在工作时间和岗位因工作原因引发，且不符合视同工伤情形，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但从人道主义及相关劳动法规要求，可能需在一定程度上提供必要帮助，如给予适当医疗期、发放病假工资等。
此外，若疾病是因工作环境、劳动强度等用人单位因素诱发，即使不构成工伤，临时工也可能基于民事侵权等法律规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。具体责任认定，需结合实际情况，依据劳动法规及相关民事法律规定综合判定。
二、临时工突发疾病死亡的如何赔偿
临时工突发疾病死亡的赔偿问题需分情况讨论。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，单位通常无直接法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。补偿金额可由双方协商确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，在视同工伤情况下，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位承担。
临时工家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，尽快申请工伤认定，按法定程序维护自身合法权益。
三、临时工20年单位要辞退怎么办
若临时工工作20年被单位辞退，可按以下思路处理：
首先，确认临时工与单位的劳动关系性质。即使是临时工，连续工作20年已形成事实上的长期劳动关系，应受法律保护。
其次，审查单位辞退的合法性。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。例如，不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。
再者，若单位违法辞退，劳动者有权要求相应赔偿。劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限应支付20个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。
最后，劳动者可与单位先进行协商，要求支付合理补偿；协商不成，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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