断掉一颗牙算几级工伤？断掉一颗牙的工伤等级评定依具体情况而定。单纯断牙无严重功能障碍可能难达较高等级甚至达不到等级，若伴有牙槽骨损伤影响口腔功能则影响评级。劳动能力鉴定机构经多种手段专业评估，伤者要先申请工伤认定再做鉴定，结论作依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、断掉一颗牙算几级工伤
断掉一颗牙的工伤等级评定需依据具体情况判断。劳动能力鉴定是确定工伤等级的法定程序，会综合多方面因素考量。
一般而言，单纯断掉一颗牙，未造成其他严重功能障碍等复杂情况时，可能难以达到较高工伤等级标准，通常有可能达不到工伤等级。但如果断牙同时伴有牙槽骨损伤等影响咀嚼、发音等口腔功能的情况，则会影响评级。
具体来说，劳动能力鉴定机构会通过医学检查、功能测试等手段，按照相关工伤鉴定标准，从牙齿损伤程度、对口腔功能影响等角度进行专业评估。伤者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以最终确定工伤等级。鉴定结论会作为后续工伤待遇支付等相关事宜的重要依据。
二、工伤后被调岗仲裁能赢吗
工伤后被调岗申请仲裁是否能赢，需综合多方面因素判断。
一方面，若用人单位调岗存在不合理情形，劳动者胜诉可能性较大。比如，调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在明显差异，且这种差异对劳动者权益造成实质损害。例如，将原本从事轻松办公室工作的工伤职工，调至高强度体力劳动岗位，同时大幅降低薪资，这种调岗明显不合理。并且，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，违反劳动合同约定和法律规定，仲裁时劳动者的诉求也易得到支持。
另一方面，若用人单位调岗具有合理性，如基于劳动者工伤后的身体状况，确实无法胜任原岗位工作，且新岗位工作内容、劳动条件、薪资水平等与原岗位相当或合理变动，同时用人单位能提供充分证据证明调岗的必要性和合理性，那么仲裁结果可能对用人单位有利。
总之，工伤后被调岗仲裁能否胜诉，关键在于用人单位调岗行为是否合法合理，以及双方提供的证据是否充分有力。
三、工伤出院后有营养费和伙食费吗
工伤出院后是否有营养费和伙食费，需依据具体情况判定。
关于营养费，一般来说，工伤保险待遇中通常没有专门明确的营养费补偿项目。但如果工伤职工的伤残情况经医疗机构诊断，确实需要加强营养辅助康复，且有相关医嘱建议，职工可以通过申请劳动能力鉴定，在鉴定过程中综合考量这一因素。若鉴定结果支持因工伤需要额外营养补充，有可能获得相应赔偿。
对于伙食费，在工伤治疗期间，职工住院治疗工伤的伙食补助费是由工伤保险基金支付的。标准按照统筹地区人民政府规定执行。出院后，原则上正常情况下不再有专门的住院伙食补助费。不过，若因工伤复发等合理原因再次住院治疗，在此期间依然可以按照规定享受伙食补助费。
总体而言，营养费需视伤残及医嘱情况而定；正常出院后没有住院伙食补助费，但工伤复发再次住院的除外。
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