拖欠工资超过两年怎么解决？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资超过两年怎么解决
拖欠工资超过两年可通过以下途径解决：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：即便拖欠工资超过两年，只要在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资2万值得起诉吗
拖欠工资2万是否值得起诉，需综合多方面因素考量。
从法律层面讲，工资被拖欠，劳动者的合法权益受到侵害，无论金额多少，都有权利通过法律途径追讨。2万工资对劳动者而言，可能是几个月的生活费用，对维持生计意义重大，从保障自身经济利益角度，起诉具有必要性。
起诉有一定优势。法律会保护劳动者获取劳动报酬的权利，胜诉后可通过强制执行让单位支付工资，若符合条件还能要求支付赔偿金。
然而，起诉也存在弊端。起诉要耗费时间和精力，需经历立案、审理、执行等程序，可能影响正常生活和工作。同时，诉讼存在不确定性，尽管法律倾向保护劳动者，但也可能因证据不足等原因影响结果。
若用人单位有支付能力且沟通后愿意支付，可尝试协商或通过劳动监察投诉解决。若沟通无果，起诉是维护权益的有效手段，是值得尝试的。
三、拖欠工资25%经济补偿金来自哪个法律
曾经，“拖欠工资25%经济补偿金”的规定出自原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
不过，此办法已废止。当前，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该赔偿金需经劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不支付才会产生。所以，现在追讨工资相关补偿应适用《劳动合同法》规定。
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